建築行業如何做稅務(wù)籌劃?

如何做一個建築行業公(gōng)司的稅務(wù)籌劃呢(ne)?其實每個公(gōng)司的情況不同，隻有(yǒu)與公(gōng)司的實際業務(wù)相結合的籌劃方法，才能(néng)夠适用(yòng)。因此，每個公(gōng)司，在不同的階段，可(kě)能(néng)稅務(wù)籌劃的側重點都是有(yǒu)所不同的。

　　1. 成立之初，考慮的稅務(wù)問題

　　在企業的成立之初，看着還沒有(yǒu)開始經營，實際上已經有(yǒu)稅務(wù)的問題要考慮了。在哪裏注冊，有(yǒu)沒有(yǒu)稅收優惠的政策;注冊什麽樣類型的企業，有(yǒu)限公(gōng)司、獨資企業、還是合夥企業，可(kě)能(néng)涉及到未來交稅的不同;組織架構如何設計，對未來利潤的分(fēn)配也很(hěn)有(yǒu)關系。所以，這個階段，主要是未雨綢缪。

　　2. 經營階段，稅務(wù)情況最複雜

　　在經營的階段，可(kě)能(néng)會碰到各種各樣的稅務(wù)問題，這時候，主要可(kě)能(néng)會涉及到幾個方面。

　　(1) 企業擴張和發展

　　企業的規模擴大了，那麽可(kě)能(néng)要設立分(fēn)公(gōng)司和子公(gōng)司了，到底如何設立，稅務(wù)也是其中(zhōng)的一個考量因素。企業的業務(wù)發展了，那麽問題也随之而來了。上下遊企業複雜多(duō)變，企業缺不缺進項票?有(yǒu)沒有(yǒu)成本票的問題，這些都是需要進行測算和管理(lǐ)的方面。

　　(2) 人員的薪酬福利

　　辦(bàn)企業就離不開人，有(yǒu)人就有(yǒu)個稅。員工(gōng)的工(gōng)資薪金、各項福利，與公(gōng)司企業所得稅的各個扣除項目息息相關。對于以人工(gōng)成本為(wèi)主的輕資産(chǎn)企業，可(kě)能(néng)就更是如此。再加上有(yǒu)些外包和勞務(wù)的員工(gōng)，那麽這個問題就會更加複雜。企業一方面要制定合理(lǐ)的薪酬制度、福利計劃，另一方面也要注意各類人員的成本規劃和管理(lǐ)，同時用(yòng)好年終獎、年金、股權激勵等政策。

　　(3) 優惠政策

　　在建築企業的經營過程中(zhōng)，會碰到各種業務(wù)上的問題。那麽，是否能(néng)夠運用(yòng)稅收優惠政策，也是需要重點考慮的。這些優惠政策包括規模上的，如小(xiǎo)型微利企業;行業上的，如國(guó)家需要重點扶持的高新(xīn)技(jì )術企業，經認定技(jì )術先進型服務(wù)企業等;還有(yǒu)事項上的，比如研發費用(yòng)加計扣除;另外還有(yǒu)地方上的，如國(guó)家鼓勵地區(qū)的優惠所得稅稅率以及地方的稅收返還;此外，還有(yǒu)時間上的，比如加速折舊的政策。企業是否能(néng)用(yòng)，如何用(yòng)，都需要做好提前的規劃。

　　(4) 選擇性的

　　企業在經營的過程中(zhōng)，還會碰到一些具(jù)有(yǒu)選擇性的問題。這個時候就要做好測算，再做選擇。

　　比如是進行直接投資還是間接投資，是以一般納稅人身份經營還是選擇轉登記，購(gòu)入的固定資産(chǎn)是專用(yòng)于免稅項目還是兼用(yòng)與其他(tā)項目，不同的選擇，會産(chǎn)生不同的納稅，所以，企業做選擇題的時候，要慎重。

　　總的來說，不知道企業的實際情況，是沒有(yǒu)辦(bàn)法做出具(jù)體(tǐ)的籌劃的。一定要結合業務(wù)的籌劃，才是适合的籌劃。同時，企業不要濫用(yòng)“籌劃”這個詞，涉足一些有(yǒu)風險的事項，要注意那些不能(néng)觸碰的紅線(xiàn)。