企業的社會責任—公(gōng)益倡議書

作(zuò)者：張琴

        不管您是哪個行業的财務(wù)從業人員，也不管您是我們同行還是其他(tā)行業人事部的主管或老闆，隻要你是财務(wù)人員或貴司招聘和使用(yòng)财務(wù)人員，我們都有(yǒu)責任淨化這個隊伍。财務(wù)人員從業隊伍的人品、道德(dé)、法定義務(wù)等等您是否都有(yǒu)自己的看法，而家庭、學(xué)校、國(guó)家往往忽略了，而這些都需要我們大家共同來規範來引導。這是一個企業的社會責任。

        成都輕松财務(wù)有(yǒu)限公(gōng)司成立八年來，發展到成都東、南、西、北有(yǒu)4個辦(bàn)公(gōng)區(qū)，服務(wù)上萬家客戶的大型财務(wù)公(gōng)司，公(gōng)司規模不斷的壯大，公(gōng)司彙聚了一批經驗豐富，有(yǒu)良好職業道德(dé)的财務(wù)服務(wù)人員，許多(duō)經驗豐富的會計和優異的應屆畢業生更是慕名(míng)而來，為(wèi)了維護客戶的利益和保證客戶的優質(zhì)服務(wù)我們采用(yòng)嚴格的手段挑選合格的員工(gōng)，定期淘汰不合格的人員。這些人員有(yǒu)些是技(jì )能(néng)問題，經過後期的努力可(kě)以改變，也有(yǒu)些是道德(dé)品質(zhì)或性格缺陷的問題，短時間難于改變，是不适合做财務(wù)人員的工(gōng)作(zuò)。每個公(gōng)司都會有(yǒu)個别人員觸犯公(gōng)司管理(lǐ)制度或職業道德(dé)或因激烈的競争遭到淘汰，現實的社會,激烈的競争，淘汰是很(hěn)正常的事情，絕大多(duō)數人都是可(kě)以理(lǐ)解的，認識自己的不足，努力改進，成就新(xīn)的人生。故意報複或損害公(gōng)司利益的人，這樣的人畢竟是少數，也正證明我們淘汰的正确性，也是我們一種無可(kě)奈何的選擇，我們一真緻力于發展成讓人尊敬的工(gōng)商(shāng)注冊和代理(lǐ)記賬行業的領導者，我們的企業文(wén)化如此，但是我們實在是經過努力教育和改造，而這些人員沒法适應公(gōng)司高标準的要求，最後隻有(yǒu)推向社會，也是我們的一種無賴的選擇。我們期望他(tā)們從此就改掉這樣的品性，不對新(xīn)應聘的企業造成這樣的傷害，我們期望他(tā)們在其他(tā)行業或改進後找到好的工(gōng)作(zuò)。做一個讓企業和社會都值得尊敬的人。

        輕松财務(wù)的發展，實力和品質(zhì)。在行業内外都有(yǒu)口皆碑，個别人員為(wèi)了找工(gōng)作(zuò)就故意冒充曾經在輕松财務(wù)實習或工(gōng)作(zuò)過，讓其他(tā)财務(wù)公(gōng)司，工(gōng)商(shāng)代辦(bàn)公(gōng)司，各企業主信任，最後不過是冒充的和誇大其詞的。這些人連簡曆和工(gōng)作(zuò)經曆都造假的人員品性一定好不了，最後給企業造成巨大的損失。我們接到冒充曾經在我們這裏工(gōng)作(zuò)的人員，在競争對手單位上獲得信任，最後給公(gōng)司造成巨大損失，最後單位按捺不住打電(diàn)話到我司了解情況，結果我司從來沒有(yǒu)過這個人，我們對此深表遺憾，此刻我們也無能(néng)為(wèi)力。我們雖然是競争對手，但是我們也有(yǒu)讓貴司免受傷害的社會責任。淨化财務(wù)從業人員的責任。告訴你一個真實情況的責任。

        還有(yǒu)個例子，我們公(gōng)司曾經有(yǒu)個實習生，在公(gōng)司實習不到半個月因品性的問題我們勸離，不久後到一個單位面試，冒充在我司工(gōng)作(zuò)兩年，結果一個善良的老闆相信了，在這個老闆處工(gōng)作(zuò)不到2個月問題百出，最後拿(ná)走6000多(duō)元公(gōng)款，消失聊，還留言威脅這個善良的老闆，說掌握了他(tā)什麽證據、、、、、、。這個老闆這時想起調查這個人的情況，找到我們經理(lǐ)，我們經理(lǐ)很(hěn)是震驚，為(wèi)何不先打個電(diàn)話問問，作(zuò)為(wèi)對社會和企業的責任。我們會真實相告，避免一場悲劇的上演。最後這個老闆财務(wù)工(gōng)作(zuò)讓我們全權代理(lǐ)，我們很(hěn)快為(wèi)他(tā)解決并處理(lǐ)了這個爛攤子，他(tā)很(hěn)高興，說“我知道你們的口碑，正因如此我受到你們淘汰的實習不到半個月的實習生的欺騙，讓我幾乎萬劫不複；更因為(wèi)相信你們的口碑，讓你們單位幫我收拾好了爛攤子。” 

       人品的好壞，是一個人能(néng)否從事财務(wù)工(gōng)作(zuò)的關鍵。如果一個人人品都有(yǒu)問題，放在财務(wù)崗位上，将給企業帶來巨大的傷害，這是一個人是否能(néng)做财務(wù)工(gōng)作(zuò)的前提條件。

        以上情況讓我們感覺到一個企業的社會責任。家庭、學(xué)校，企業，國(guó)家都應有(yǒu)這種社會責任，應努力，或盡全力去教導不管是合格或不合格的員工(gōng)，被淘汰的員工(gōng)更應給予更多(duō)的關愛，給予适當的心理(lǐ)輔導，引導他(tā)們完善自身，積極面對未來。但是現實的世界充滿了激烈的競争，适者生存。任何公(gōng)司都要淘汰末位或差者，這樣是否就把這些人再推向家庭、學(xué)校，國(guó)家。家庭、學(xué)校，國(guó)家比企業更應擔當好這個責任。培養一個個讓企業和社會都值得尊敬的人。

        輕松财務(wù)一直緻力于發展成公(gōng)司注冊、會計代理(lǐ)行業的領導企業，發起公(gōng)益倡議書，倡議各财務(wù)從業人員，潔身自律。财務(wù)公(gōng)司，工(gōng)商(shāng)代辦(bàn)公(gōng)司，各企業主共建、共享财務(wù)工(gōng)作(zuò)人員（含實習人員）離職，辭退，開除人員信息。讓有(yǒu)好的職業道德(dé)，遵從會計法履行自己責任的會計勝出，讓沒有(yǒu)職業道德(dé)的人員或有(yǒu)劣迹的會計從業人員淘汰。這才是一個企業要認真努力做的社會責任。如有(yǒu)共享信息者可(kě)以發郵件到cdqscw@163.com  我們将以事實為(wèi)依據客觀的書面或口頭告知，到貴司應聘的我司離職，辭退，開除人員信息。為(wèi)了競争對手好，也是為(wèi)了自己好，為(wèi)了其他(tā)企業好，大家都共同努力建立一個公(gōng)開、透明和諧的财務(wù)人員從業環境，這更是一種社會責任。

         文(wén)中(zhōng)提到的善良的老闆帶來消息：那個品性不良的财務(wù)人員被派出所拘留。他(tā)希望我們能(néng)幫他(tā)客觀的做證。證明她的簡曆是僞造的和事實完全不符合的。我們期望在我司實習1天的人，都有(yǒu)個好的未來和發展，但是不能(néng)建立在違法僞造簡曆和不誠信的基礎上；也不能(néng)建立在出賣公(gōng)司，诋毀公(gōng)司形象的基礎上；更不能(néng)選擇做偷拿(ná)公(gōng)司财款和要挾公(gōng)司的基礎上。這是一個人的品質(zhì)和人品的問題。為(wèi)了承擔一個企業的社會責任，我們選擇提供真實情況的證明。

         财務(wù)人員的隊伍良萎不齊，魚龍混雜，任何要招聘财務(wù)人員的企業和單位，請都打電(diàn)話或實地調查下此人在實習單位，工(gōng)作(zuò)單位的真實情況。不要讓品性和人格有(yǒu)問題的人員混進來給公(gōng)司留下巨大的風險。你願意招聘個人品有(yǒu)問題的人來攪亂公(gōng)司的次序嗎？您願意招聘個不如意就诋毀公(gōng)司形象的人嗎？您願意招聘個違反公(gōng)司管理(lǐ)制度，就要挾公(gōng)司的人嗎？您願意招聘個想來就來，想走，就走根本不交接的财務(wù)人員嗎？己所不欲，勿施予人。我們共同來淨化會計從業人員隊伍。讓有(yǒu)好的品性和人格的人，讓有(yǒu)職業道德(dé)的人。讓遵守公(gōng)司管理(lǐ)制度的人，讓履行會計交接手續的人員能(néng)有(yǒu)在财務(wù)領域有(yǒu)個輝煌的明天。